Зөвлөгөө · Хөдөлмөр эрхлэлт
Хөдөлмөр эрхлэлт
Ажил хайх алхам, ажлын орчны хэрэгцээгээ ярилцах арга, ажиллаж буй хүмүүсийн туршлага.
Энэ хуудас ажлын байрны зар, ажилд бүртгүүлэх маягт биш. Энд мэдээлэл, зөвлөгөө, албан эх сурвалж байна.
Юу хайж байна вэ?
Ажил хайж буй хүнд
Доорх дөрвөн алхам нь ажил эрхэлж буй гурван хүний ярилцлагаас гарсан.
1
Ур чадвар, хэрэгцээгээ тодорхойлох
Юуг сайн хийдэг, ямар дэмжлэг хэрэгтэйгээ урьдчилан бичиж тодорхойл.
2
Хэрэгцээгээ ажил олгогчтой ярилцах
Чадах, чадахгүй зүйлээ анхнаас нь хэл. Ярилцлагад оролцогчдын нэг хэрэгцээгээ удирдлагадаа бичгээр танилцуулсан. Тэдний ажлын байранд налуу зам, ариун цэврийн өрөөний бариул, тэргэнцэрт тохирсон ширээ, хөнгөн хаалга, уян хатан цагийн хуваарь зэрэг тохируулга хийгдсэн.
3
Ажлын ярилцлагад бэлтгэх
Өөрийгөө чөлөөтэй илэрхийлэхэд бэлтгэ. Тэнцээгүй бол ямар туршлага, чадвар дутсаныг нягталж, тэр чиглэлээр сургалт, уулзалт, сайн дурын ажилд оролц.
4
Ажлын мэдээлэл хайх
Нэг оролцогч ажлын зарыг голдуу сошиал медиагаас олдог гэжээ. Нөгөө оролцогч сургалтын хөтөлбөрт оролцож байхдаа ажлын байрны мэдээлэл авсан.
Холбогдох мэдээлэл, албан эх сурвалж
Албан эх: legalinfo.mn · 2026-10-07-нд шалгасан. Хуулийн бичвэр өөрчлөгдөж болох тул албан эхийг нээж шалгана уу. Энэ хуудас хууль зүйн зөвлөгөө биш.
Ажиллаж буй хүмүүсийн туршлага
Гурван ярилцлагын гол санаа. Ажлын газар, албан тушаал нь ярилцлага өгөх үеийнх; ярилцлагын огноо эх баримтад заагаагүй.
Мэдээллийн технологийн инженер
- Ажилд орсны дараа байгууллага нь гадна налуу зам, ариун цэврийн өрөөнд бариул хийж, ширээг нь тохируулсан.
- Зөвлөгөө: ур чадвараа хөгжүүлж, ярилцлагад тэнцээгүй бол дутсан зүйлээсээ суралц.
Политехникийн коллежийн арга зүйч
- Коллеж нь GIZ-тэй хамтран налуу зам, ариун цэврийн өрөө, хөтөч замыг стандартын дагуу хийсэн нь ажилд ороход нь түлхэц болсон.
- Ажилд орохоос нь өмнө хамт олон нь хөгжлийн бэрхшээлийн талаарх сургалт авсан.
Даатгалын компанийн харилцааны мэргэжилтэн
- Ажилд орохдоо өөрийн хэрэгцээг удирдлагад бичгээр танилцуулсан.
- Ажил олгогч нь ширээ, ариун цэврийн өрөөний хаалгыг сольж, ирэх цагийг уян хатан болгосон.
Ажил олгогчид
Байгууллагын «Ажил олгогчид өгөх зөвлөмж»-ийн гол санаа. Бүтэн 11 зөвлөмжийг доороос татаж авна.
1
Хэрэгцээг нь нэр дэвшигчээс нь асуу
Ямар тохируулга хэрэгтэйг хүнээс нь шууд асуу. Ярилцлагад оролцогчид хэрэгцээгээ ярилцаж, бичгээр танилцуулсны дараа ажлын байр нь тохируулагдсан.
2
Ажлын байраа хүртээмжтэй болго
Ажилтны хэрэгцээнд тохируулан ажлын байр, орц, ариун цэврийн өрөөг хүртээмжтэй болгож, шаардлагатай хэрэглэгдэхүүнээр хангана. Ажилдаа ирж очих асуудлыг орхигдуулахгүй.
3
Тохирох дэмжлэгийг хамт шийд
Шинэ ажилтанд ментор томилох, богино хугацааны мэргэжлийн сургалтад хамруулах, хамт олонд хөгжлийн бэрхшээлийн талаар ойлголт өгөх сургалт зохион байгуулах. Шаардлагатай бол энэ чиглэлийн мэргэжлийн байгууллагатай хамтарч зөвлөгөө авна.
Ажил олгогчид өгөх зөвлөмж
Арван нэгэн зөвлөмж бүтнээрээ: PDF татах эсвэл нийтлэлээр унших.
«Бидний нэг» цуврал нэвтрүүлэг
Ажлын байраар хангагдсан хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, тэднийг ажиллуулж буй байгууллагуудын тухай нэвтрүүлэг. MNCD entertainment болон ХБХХЕГ хамтран бэлтгэсэн. Видео Facebook дээр нээгдэнэ.
Сэдвийг ойлгоход туслах видео
2020 онд бэлтгэсэн цахим хичээл. Бичлэгт 2017–2018 оны статистик, тухайн үед мөрдөж байсан хуулийн заалтыг иш татсан тул өнөөдрийн хүчинтэй мэдээлэл биш. Одоогийн заалтыг «Хууль, эрх зүй» хуудаснаас шалгана уу.
Туслах материал · 2020 он · 27:43
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлт: статистик, хууль эрх зүйн мэдээлэл
Байгууллагын цахим хичээл (2020). Слайдаар хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тоо, хөдөлмөр эрхлэлтийн байдал, ажлын байрны квот, хууль эрх зүйн орчин, ажил эрхлэхэд тулгардаг бэрхшээлийг тайлбарласан.
Бичлэгт харуулсан гол сэдэв
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тоо, хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын статистик (0:43, 2:49).
- Ажлын байрны квот ба түүний биелэлт (8:25).
- Хууль эрх зүйн орчин: Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих тухай хууль (11:13–13:19).
- Түүвэр судалгаагаар ажил эрхлэхэд тулгардаг бэрхшээл: гадаад төрхөөр дүгнэх, туршлагагүй, дэд бүтэц хүртээмжгүй, ялгаварлан гадуурхалт (20:19).
Сайн дурын оролцоо, цагийн ажил
Ажилд орох, сайн дурын оролцоо хоёр өөр. Сайн дурын оролцоо нь байгууллагын арга хэмжээ, үйл ажиллагаанд өөрийн хүсэлтээр хувь нэмэр оруулахыг хэлнэ.
Түгээмэл асуулт хариултад сайн дурын ажил, төвийн цагийн ажилд утсаар холбогдож бүртгүүлэхийг зөвлөсөн байдаг. Энэ хуудсанд тусад нь зарласан хөтөлбөр, элсэлт байхгүй тул одоогийн боломжийг утсаар эсвэл асуултаар тодруулна уу.
Хурдан холбоо
Асуулт илгээх
Ажил хайх, ажилд авах эсвэл сайн дурын оролцооны талаар асуух зүйлээ бичнэ үү. Энэ бол асуулт илгээх маягт: CV хавсаргах, ажилд бүртгүүлэх шаардлагагүй. Дээрх холбоосоор орж ирсэн бол сэдэв нь сонгогдсон байгаа — шаардлагатай бол өөрчилж болно.
Шууд холбогдох
Маягт ачаалагдахгүй байвал утас, и-мэйл эсвэл Facebook хуудсаар шууд холбогдоно уу.